Trouvé à l'intérieur – Page 75Ces valeurs sont reliées à la qualité de l'environnement humain et visent à créer un climat de collaboration, de respect de personnes et de confiance entre toutes les composantes de l'organisation: les employés et leurs syndicats, ... Journal of Applied Economics (18), pp. Vérifiez les traductions 'composante du capital' en anglais. Par ailleurs, l’amélioration du classement du Maroc dans les index des institutions économiques internationales passe nécessairement par son avancement dans l’Indice de Développement Humain dont il occupe actuellement une fameuse triste position. stream Tous les pays clients du Groupe de la Banque mondiale peuvent participer au Projet pour le capital humain afin d’accélérer les efforts déployés à l'échelle mondiale pour développer le capital humain. Trouvé à l'intérieur – Page 14Le capital de mobilité , selon l'expression de MurphyLejeune ( 2003 ) , composant du capital humain , exprime à la fois ce qui est possédé avant le départ ainsi que ce qui est accumulé pendant le voyage . Il comprend quatre composantes ... «  ... sur le plan social, la qualification du capital humain est susceptible de r�duire le taux de ch�mage. Pour agréger ces dimensions en une seule mesure, nous les avons pondérées par leur part dans la variance expliquée totale lors de l'analyse en composante principale 89 ().La deuxième composante (I NE) sera juste exprimée par sa valeur courante.. A partir de ces deux équations, nous pouvons alors estimer le capital … Dans le changement, l’analyse de la pratique nous conduirait à regarder comment les actions engagées par les employés dans un processus de changement, forment un « ?ux d’activité en situation et accompli socialement, ayant des conséquences sur » [6] la façon dont l’organisation se transforme. COVID-19 : Comment le Groupe de la Banque mondiale aide-t-il les pays à faire face à la pandémie ? Bien que le taux de scolarisation des filles ait augmenté, les taux de fréquentation et d’achèvement des études – notamment dans le secondaire – laissent à désirer chez les filles comme chez les garçons. 33Le thème des pratiques et celui de l’observation des résultats sont quant à eux plus faibles dans le questionnaire réalisé. /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] De même, il doit pouvoir produire un bénéfice (les revenus perçus lors de la mise à disposition des compétences). Les essentiels de l’OCDE : Le capital humain suffit de penser aux alertes par me ssages texte (SMS) des téléphones mobiles ou aux moteurs de recherche tels que celui de Google, une entreprise dont le chiffre d’affaires a été multiplié par 17 en quatre ans pour atteindre 1.5 milliard de dollars en 2005. Il se traduit par l’acquisition de nouvelles connaissances, de nouvelles compétences ; l’apprentissage peut être de plusieurs natures (cognitif, comportemental) et peut s’opérer de manière consciente ou inconsciente, formelle et informelle. Trouvé à l'intérieur – Page 90Ce type d'enquêtes portera sur tous les points de a) à c) ci-dessus et, grâce à la collecte d'informations de base sur les participants, fera apparaître les relations entre des caractéristiques prouvées du capital humain et le type de ... 57Reste néanmoins plusieurs dé?s majeurs, parmi lesquels nous en retiendrons deux : Une étude exploratoire menée dans un grand groupe français sur le thème de la construction d’un outil de mesure de la capacité de transformation a montré des résultats permettant d’avancer l’hypothèse que cette même capacité de transformation pouvait constituer une des composantes clefs du capital humain. On peut diviser le capital immatériel en trois grandes catégories : -le capital image, inclut la stabilité politique, la réputation du pays [1] (Mishina et alii, 2012), etc. En fait, le goodwill est l'un des seuls endroits où un analyste peut trouver une valeur pour le capital humain dans le bilan. Contrairement au capital physique, facile à trouver au bilan et dans les notes … Rock Me Baby Traduction, Nous retrouvons ici l’écart classique entre les temps d’apprentissage pour l’acquisition et la maîtrise des outils, et celui des compétences qui mobilisent des apprentissages plus complexes. L’objectif étant essentiellement opéationnel, les éléments elatifs à la émunéation, lagement taités dans les textes pécités, n’ont Nous avons ainsi participé au projet en qualité d’experts de conduite du changement. Capital humain dans les entreprises 3/17 INTRODUCTION Dans le cadre global de l'accroissement de compétitivité des entreprises, l'implication du facteur humain, s'il n'est jamais dénié, n'est pas celui qui est le plus naturellement évoqué par les PME. 17- Dispositif d’accompagnement : Existe-t-il en interne et/ou en externe des dispositifs d’aide pour gérer le changement (coaching, expert, formation, etc.) Par bourrico6...Ayant v�cu dans ce pays et proche du p�re de l’actuel roi...je sais de quoi je parle...mais vous ne pouvez pas vous emp�chez de faire le mariole...Y a des enfants comme vous qui naissent avec une tare familiale... ! 36Les pro?ls à capacité de transformation encore limitée : une absence de formation. >> La vision de l'équipe MontréalQualifié.com sur le capital humain. Il résulte de cette définition une co… Définir les différentes composantes de la notion de capital humain Mesurer l’importance et les enjeux stratégiques du développement du capital humain Définir (ou redéfinir) la posture spécifique de la fonction Ressources Humaines dans le management du capital humain Répondre aux enjeux stratégiques de l’entreprise par la gestion prévisionnelle des Ressources Humaines … Nous avons repris le modèle de la fabrique de la stratégie et avons cherché à l’adapter à la fabrique du changement pour évaluer la capacité de transformation d’une organisation. quoi faire pour changer cette situation qui profite au plus grands et plus puissants ? En revanche, les enjeux ont bien évolué depuis. En dépit du phénomène de transformation numérique accélérée de la société, le capital humain reste la matière première de l’entreprise. Les études les plus récentes ont d’ailleurs mis en évidence son caractère déterminant dans la croissance et le développement économique. S’intéresser aux praticiens nécessite, d’amener l’analyse des acteurs vers les niveaux opérationnels, en considérant ces acteurs opérationnels non plus comme des freins, mais au contraire comme des instigateurs du changement. Depuis les années 1980, la croissance économique repose sur des éléments liés au savoir et à l’immatériel tels que les connaissances, les brevets, les franchises, les services, etc. … À travers la relation éducation-croissance économique, c'est la question du système économique qui est étudiée. Cherchez des exemples de traductions composante du capital dans des phrases, écoutez à la prononciation et apprenez la grammaire. Ces pratiques ne sont pas immuables, elles évoluent au gré des utilisations qui en sont faites par les acteurs et qui peuvent les transformer. L’Indice du Capital Humain (HCI) est une mesure internationale qui compare les composantes clés du capital humain dans les pays. Trouvé à l'intérieurCeuxci ciblaient l'impact de l'investissement dans le capital humain sur la croissance des économies nationales. ... Ces modèles permettent de mesurer les composants du CI en utilisant des indicateurs quantitatifs et qualitatifs. Le cap est donc mis sur la formation des ressources humaines locales. Cette célèbre citation du philosophe et écrivain français n’a jamais été aussi d’actualité. Capital humain et croissance; l'apport des enquêtes internationales sur les acquis des élèves. Comment Faire Réagir Un Homme Indécis, Comme le rappelle Livian (2001), les images de l’organisation – et donc de la conduite du changement qui en résulte - ont évolué dans le temps, chaque époque étant marquée par une métaphore dominante. Il n’est pas question de toutes les détailler.Arrêtons-nous un instant sur la caractérisation du changement que donnent les théories des systèmes, qui constituent un ensemble d’approches toujours particulièrement fécondes pour penser le changement organisationnel en lien avec le capital humain. En reprenant le principe de l’interactionnisme qui postule que les effets de l’interaction sont imprévisibles, il avance l’idée qu’une organisation est un ensemble d’occasions d’interactions dans lesquelles les individus sont projetés et qui participent simultanément à la réalisation de l’individu et d’un collectif (qui lui échappe). La théorie du capital humain fonctionne par analogie à celle du capital financier ou physique. Drg Fortnite Settings, �conomie qui fait vivre tant de monde. On peut attendre beaucoup des approches de notations qui se développent aujourd’hui dans le sillage de la notation sociale et environnementale et dans le cadre du développement de l’entreprise socialement responsable, mais il est encore trop tôt pour en établir un bilan, notamment dans une perspective de conduite du changement. Cookies et donn�es personnelles / Les deux dernières décennies ont connu des changements majeurs en matière de développement au niveau mondial. L'IDH est un indice composite, sans dimension, compris entre 0 (exécrable) et 1 (excellent). Cette première structuration a nécessité un travail de décomposition nous permettant d’aboutir à huit thèmes d’observation : 16- Méthodes : L’entité analysée dispose t-elle de méthodes et d’outils pour gérer le changement ? Dans une logique cybernétique, on quali?erait cela de pilotage à vue sans mesure et boucle de correction. Covid-19 : 5 millions de d�c�s dans le monde et la 5e vague en France ? Défini comme l’ensemble des … 26Nous avons testé le questionnaire établi sur un service de 15 personnes qui avait mené un travail sur le thème de la gestion et de la transformation par le biais de formations et de mise à disposition d’un référentiel de conduite du changement depuis environ 6 mois. … L’aboutissement de ces programmes et la réalisation de leurs objectifs nécessite la valorisation du capital humain du pays, le seul actif capable de contenir les secrets de l’avantage concurrentiel durable du Maroc, de capitaliser et développer ses métiers mondiaux. Toute cette petite(?) Page 5 de Seidl D., J. Balogun et P. Jarzabkowski, (2006). Une personne envoie un message à un destinataire qui l’interprète et le renvoie à son émetteur qui va modifier le message initial et le sens qui lui était accordé initialement. Pour finir le terme « b�b�te » est sans doute insuffisant pour vous caract�riser, mais vous entrez dans le cadre d’AV � la perfection. A ces grands paradigmes, on peut associer des disciplines et théories scienti?ques différentes (physique quantique, théorie du chaos, théorie des automates, …), ce qui rend bien compte de la diversité des visions de l’organisation. Quelle pr�tention et quel aveuglement !!! La Personne La Plus Suivie Sur Tiktok, Cependant, dans la plupart des pays, la distance qui sépare les filles et les garçons de la frontière du capital humain est beaucoup plus grande que les autres écarts entre filles et garçons. Dernière publication diffusée sur Cairn.info ou sur un portail partenaire, L'apprenance au service de la performance, La boîte à outils de la conduite du changement et de la transformation, Conclusion : vers une mesure des capacités de transformation intégrant toutes les composantes du capital immatériel. Chercheur associ� au Centre de Recherche et d'Etudes en Gestion / Universit� de Pau et des Pays de l'Adour, Economie Expression mobilisée par G. Koenig, Karl E. Weick, Une entreprise de subversion, évolutionnaire et interactionniste, Les grands auteurs en management, EMS, 2009. Ils soulignent l’importance des interrelations entre les acteurs, les structures et les systèmes pour mieux comprendre la formation de la stratégie. On pourrait par exemple y incorporer d’autres données qui permettront de couvrir d’autres aspects du capital humain.Pour le capital humain, comme pour toutes les données ayant trait au développement, le Groupe de la Banque mondiale collabore étroitement avec ses pays membres pour aider à développer les capacités et à améliorer la qualité des données.Tous les pays clients du Groupe de la Banque mondiale peuvent participer au Projet pour le capital humain afin d’accélérer les efforts déployés à l'échelle mondiale pour développer le capital humain. 3.1 Évolution du capital humain composant la population active canadienne, par niveau d'instruction atteint (complété ou pas), 1990-2012 . C’est l’exemple de l’apprentissage de la conduite sur une voiture donnée qui permet de conduire n’importe quelle autre. Rk Meilleur Son, 2004 ; Sonnier 2008). Dans l’ensemble, on pourrait dire que plus les … Starting from the paradigms of the organizing organization and the evolving practices of strategic planning (“fabrique de la stratégie” model), this article proposes a measurement matrix of the transformation capacity structured along four dimensions: Methods/ Resources; Practices; Actors competencies and skills; Results delivery orientation. A propos / Réussir les plans sectoriels et acquérir un avantage concurrentiel. Il ne faut considérer l’économie de l’immatériel comme un branche de l’économie (qui dépend du secteur tertiaire), mais plutôt comme une économie transversale. Des tentatives ont été menées avec les concepts de maturité managériales et les outils proposés par l’institut Gallup sur l’évaluation du potentiel humain en action. éalisations, les tois composantes du système fomel d’éducation et de fo mation ue sont l’enseignement initial, l’enseignement pofessionnel et la fo mation pou adultes. 12Une entreprise du SBF 120 dans le secteur de l’assurance réalise un CA d’environ 30 milliards avec un effectif d’environ 4200 personnes réparties dans le monde. Le changement se construit sur le terrain dans les interactions entre individus en fonction de leur perception d’écarts et de leur capacité à interagir. Le niveau 2 correspond au processus de généralisation grâce auquel le sujet est capable de transposer ce qu’il a appris d’un contexte à un autre. Vitamine B6 Comprimé Tunisie, Q14 : Avez-vous l’impression de bien ?naliser les projets de changement ? Il fait partie des éléments qui composent la valeur boursière. De plus, le capital humain, contrairement au capital financier, ne peut devenir propriété d’un tiers ; il est simplement mis à disposition par l’individu. D’autre part, le capital humain est limité à l’individu qui l’incorpore : il dépend de ses capacités physiques et mentales, de son cycle vital. Investir dans les ressources humaines au moyen de la … Nous entendons par « composantes critiques du capital humain » les dimensions stratégiques de celui-ci, qui permettent à l’entreprise de développer un avantage concurrentiel sur son marché. L’émergence de l’économie de la connaissance et de l’immatériel, et la remontée des théories du capital humain, permettent de comprendre le rôle des individus dans le développement des nations. 37Les pro?ls 12 et 7 (avec une capacité de transformation respective de 12,5% et 29%) montrent des pro?ls qui n’ont pas été sensibilisés à la notion de changement et n’ont pas eu accès aux méthodes proposées pour des raisons principalement de disponibilité mais aussi d’intérêts. Au Maroc, la moyenne nationale est estimée à 22,16 décès pour 1000 nouveau-nés. SIE Xe édition 22 au 24 Avril 2021 … 7 0 obj C'est pourquoi, délaisser les seniors est une erreur car ces derniers ont des compétences à transmettre aux plus jeunes. Nahapiet J., et Ghoshal S. (1998) définissent trois composantes clés : - capital social structurel liens entre acteurs (réseaux, relations + ou -informelles) - capital social relationnel confiance entre les acteurs - capital social cognitif objectifs et valeurs partagés. Cette dernière est en effet très usitée mais dif?cile à cerner tant ses usages sont variés et ses ressorts complexes. 7Cette perspective de la capacité à changer montre, comme le soulignent Pettigrew, Woodman et Cameron (2001), qu’il est temps d’humaniser la ré?exion sur le changement organisationnel, en repositionnant les recherches en la matière en contact avec les acteurs opérationnels, pour créer une théorie de l’action sociale dans le contexte stratégique. Distribution électronique Cairn.info pour Management Prospective Ed. Luxury Home Design, Cela passe par une redé?nition du système de la réalité, de lui même. Finally the transformation capacity can be considered as a key component of the human capital and a means of measuring it in an operational way. 10 0 obj >> /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI]. Le capital humain est l’une des composantes du capital immatériel. Cette attitude est désignée par le terme « Capacité d’absorption » (Tijani, 2011), elle permettra au Maroc de réaliser une indépendance technologique vis-à-vis des FMN[3]. Compte tenu de ce rôle critique du capital humain, la question se pose de son pilotage et – si on accepte l'adage que n'est gérable que ce qui est mesurable – de sa mesure (Marr et al., 2003). Ce tableau de bord est organisé en axes et en indicateurs, quantitatifs et qualitatifs, traduisant les orientations stratégiques de l’entreprise et les zones de risques. Khamsa W Noss Episode 12, Au niveau du principe, le tableau de bord BSC présente plusieurs intérêts dans notre perspective du changement organisationnel, de la constitution d’un tableau de bord de la transformation : 53Un exemple de mise en place d’un tableau de bord de capital humain : le CORE. Q18 : Analysez-vous régulièrement votre capacité à gérer les situations de gestion les plus importantes ? Trouvé à l'intérieurRéduire la pauvreté et investir dans le capital humain : Le nouveau rôle des filets sociaux en Afrique. ... Contenu tiers—La Banque mondiale n'est pas nécessairement propriétaire de chaque composante du contenu de cet ouvrage. En r�ponse � cet article, invitation � lire : Claudec ; j’ai lu ton article, tr�s interessant, mais je vois que �a ne va pas dans une direction optimiste ; c’est normal, vous ecrivez un artcile engag�, tout comme la r�ponse de ecolittoral... M�me si j’adh�re au sens de ton article, je vais me poserai la question : et alors ? L’un des leviers essentiels de la mobilisation s’appuie en premier lieu sur la transformation des représentations et des valeurs, en bref des cadres mentaux par lesquels la réalité est construite. banques occidentales, etc. Les composantes du capital humain sont : la compétences des équipes, la motivation, l’efficacité, le climat/la sérénité et le savoir être ainsi que le turn over. ; Les liens entre capacité de transformation et capital humain. Cette étape s'inspire des travaux de Barro (2001) et ceux d'Hanushek et Kimko (2000). Le premier résultat peut s’interpréter, d’une part, du fait de la complexité du concept de capacité individuelle de changement (dont le fait de la ramener à une pratique de test est évidemment réducteur) et, d’autre part, du travail de développement personnel qu’elle présuppose et qui était encore certainement encore limité. (2012), « The Path Dependence Of Organizational Reputation : How Social Judgment Influences Assessments Of Capability And Character », Strategic Management Journal, Vol. Ainsi, l’objectif de notre étude est d’identifier les composantes du capital humain qui auraient une influence sur l’élaboration des collaborations internationales. Suivant; Nos Speakers . 28 3.3 Évolution du capital humain composant la population active des pro … /Subtype /Form 12 0 obj Becker, G. S., & Chiswick, B. R. (1966). Le Maroc est un r�servoir de bon sens avec des populations instruites de leurs histoires. fait partie du capital humain du pays...c’est ce que je veux dire par " le capital 51Reste donc la voie qui s’est avérée l’une des plus fructueuses et prometteuses depuis une dizaine d’années et qui illustre particulièrement l’intérêt du concept de capital humain. Hull City Blackburn Prono, Néanmoins, cela relativise l’approche par les outils comme seul moyen de construction d’une capacité de transformation collective. Listen Beyonce Traduction Arabe, Il est important toutefois de rappeler quelques caractéristiques du concept de capital humain qui les distinguent de la notion de ressources humaines notamment : 41Conduite du changement organisationnel et capacité de transformation : mise au point théorique. Trouvé à l'intérieur – Page 8282 et des gestionnaires Concernant l'aCQuisition et l'utilisation du Capital humain (Hornbeck et Salamon, 1991). ... La citation qui suit montre COmment les Composantes du Système « dual » allemand, avec notamment le système à trois ... Trouvé à l'intérieur – Page 112L'étude de l'influence du capital social sur le développement du capital humain en Russie suppose donc la différenciation de ses composantes modernes, pré-modernes et anti-modernes. A la suite de Putnam (1993), nous posons que le ... Le SIONISME GLOBAL est un ’’Syst�me Complexe’’ qui fonctionne sans t�te, et tient sur trois pattes, Il y a un an, l’attentat de la basilique Notre-Dame de Nice le 29 octobre 2020. Q23 : Y a-t-il des revues de pilotage des principaux indicateurs de transformation ? 2004 ; Sonnier 2008). Dans le cas d’un individu, il consiste à changer la relation à soi, aux autres, à la collectivité ou tout simplement à ses valeurs. 45L’application de ces principes s’avère intéressante pour l’organisation mais elle présente certaines dif?cultés. Le capital humain correspond à l’ensemble des connaissances et des compétences acquises par les individus tout au long de leur vie et à leur état de santé qui leur permettent de réaliser pleinement leur potentiel en devenant des membres productifs de la société. Trouvé à l'intérieurUn premier éclairage de l'ensemble des situations dans lesquelles les femmes sont insérées économiquement mais également les principales notions qui informent structurellement ces situations comme celles de la division sexuelle du ... Les méthodes et outils sont-ils connus par les personnes de l’entité ? Un simple regard sur les économies des du sud-est asiatique permettrait de conclure que la valeur ajoutée -des produits ou des exportations- est appréciée par la contenance de technologie et de connaissance et que les économies qui se développement sont des économies qui innovent et qui « mettent » de la connaissance dans leurs outputs. Ainsi, plusieurs recherches ont permis de définir le capital intellectuel comme la somme du capital humain, structurel et relationnel que possède une entreprise (Edvinsson et Malone, 1999 ; Gallego et Rodriguez, 2005; 5A la différence du courant du « développement organisationnel », pour lequel le changement est un processus décidé, programmé et contrôlé, Weick avance l’idée d’un changement par variation et sélection des réponses les plus appropriées. Trouvé à l'intérieur – Page 13L'éducation est l'une des composantes majeures du capital humain. Si l'on part de l'hypothèse que la mise en place d'une infrastructure éducative se fait en trois phases – construction de l'établissement, exploitation de l'établissement ... Trouvé à l'intérieur – Page 112L'ÉVALUATION DES COMPÉTENCES DES ADULTES (PIAAC) ET LA MESURE DU CAPITAL HUMAIN Mesurer les aptitudes cognitives des adultes (telles que la littératie, la numératie et la résolution de problèmes) de manière fiable et comparable à ... … 4KE Weick occupe une place singulière et innovante dans le monde des chercheurs en organisation. Il est toutefois plus complexe de savoir comment agir adéquatement pour conduire le changement organisationnel. Virginie La Parisienne Instagram, I. L’insertion dans l’économie de savoir et de l’immatériel. L’avantage concurrentiel conduit � la normalisation et � la r�duction perp�tuelle des couts de production. Nous en donnons ici un exemple avec l’axe « Cohésion et engagement » : 55Il est intéressant de noter que la démarche est suivie sur plusieurs années, et qu’elle constitue de ce fait une dimension pérenne et fondamentale du système de management de l’entreprise. Le livre explique de manière simple des concepts innovants dont les entreprises ont besoin aujourd'hui plus que jamais pour valoriser leurs savoir-faire et leurs avantages concurrentiels et construire de la Valeur Ajoutée avec chaque ... Trouvé à l'intérieur – Page 90Le rôle du capital humain et social OECD. 90 la consommation moyenne, les situations héritées de génération en génération, l'inégalité/la pauvreté et l'insécurité. Un aspect essentiel dans cet indice est d'attribuer une pondération ... D. Autissier et al., « La capacité de transformation comme composante du capital humain : une étude exploratoire dans un groupe coté », Management Prospective, 2010 Étude menée dans un grand groupe français sur le thème de la construction d’un outil de mesure de la capacité de transformation. 33, N° 4. Le capital humain est associé également à des revenus plus élevés pour les personnes, des … Les théories du filtre (Arrow, 1973) et du signal (Spence, 1981) insistent sur une des limites de la logique de la théorie du capital humain. Les évolutions sont continues, graduelles et ?xées par l’action des acteurs. <>. Le service « Organisation » de la Direction de l’Innovation et de l’Organisation (DIO) qui regroupe une quinzaine de personnes, a lancé un projet sur la conduite du changement et le capital humain avec l’objectif de doter l’entreprise d’une capacité de transformation. <> Human capital : A theoretical and empirical analysis, with special reference to education. Le Capital Humain désigne Tout comme n’importe … 34L’analyse des pro?ls individuels extrêmes. Il s’agit des systèmes de mesure et de pilotage extracomptables et extra?nanciers qui ont vus le jour autour des approches de tableau de bord - balanced scorecard - (Kaplan, Norton 1992) et de capital intellectuel (Edvinson & Malone, 1997).Si l’on s’arrête sur le balanced scorecard, rappelons qu’il s’agit d’un tableau de bord de pilotage d’un genre nouveau qui présente le grand intérêt de lier les dimensions ?nancières, commerciales, organisationnelles et le capital humain. Le capital humain comprend les connaissances, les compétences et la santé que les gens accumulent au cours de leur vie. /Subtype /Form. Espaces Multifonctionnels Def, • Positionner la formation des élèves et des étudiants dans la composante valorisation du capital humain en tant que levier d’accélération du processus d’industrialisation de l’économie burkinabè. Rattaché aux axes business, le tableau de bord et son suivi par l’équipe de direction ouvre la voie à l’apprentissage organisationnel et d’appréhender une des dimensions clefs de la capacité de transformation. La nécessité de ces deux activités pour la performance économique est fonction de la situation de proximité du pays à la frontière technologique. C - Les composantes et indicateurs du développement humain 32 C.1 – La santé 32 C.2 - La scolarisation et l’alphabétisation 35 C.3 - Le pouvoir d’achat 40 C.4 - Autres composantes 39 C.5 - L'IDH : évolution récente 54 D – Des bénéficiaires privilégiés 60 D.1 – La femme 60 D.2 – Les populations défavorisées 77 D.3 – La région 86 Conclusion 90 Annexes 95.