Qu'est ce que l'identité d'une entreprise ? INSPIRER . Et, même dans cet ordre-là, la commission initiée par Jean Jaurès sur les documents d’histoire économique relative à la révolution, aurait anticipé. Plus largement, la qualité de ce lien s'étend à tout l'écosystème de l'entreprise, dans une logique de réseau agile et d'équilibre des satisfactions de tous les partenaires. L'extrait Kbis atteste de l'existence juridique de l'entreprise et donne une information vérifiée qui fait foi. L’identité collective est une notion dont la polysémie ne va pas sans poser une multitude de problèmes dans l’analyse des mouvements sociaux, dans la mesure où elle englobe deux dimensions : elle est à la fois une catégorie de la pratique et une catégorie scientifique (Brubaker, 2001). Au-delà de cette tension, il s’agit de la définition d’une tradition, d’une identité, d’une raison de préserver l’institution. Trouvé à l'intérieur – Page 323L'EFT à Marloie se caractérise par d'autres positionnements stratégiques à partir desquels les professionnels construisent leur identité collective . « Quelque part , la philosophie d'entreprise doit rester primordiale , donc vous devez ... La formulation de la stratégie d'une entreprise s'appuie sur la compétence d'un collectif, formé de l'ensemble des acteurs qui prennent part à la décision. Trouvé à l'intérieurPour assurer la cohérence de cette mosaïque humaine, sociale, technique, et culturelle, l'entreprise a besoin de créer une identité collective, qui deviendra le point de repère de tous ses membres. Cette culture d'entreprise, ... Voir la notice dans le catalogue OpenEdition, Plan du site – Contact – Crédits – Flux de syndication, Politique de confidentialité – Gestion des cookies, Nous adhérons à OpenEdition Journals – Édité avec Lodel – Accès réservé, Vous allez être redirigé vers OpenEdition Search, Les enquêtes du Centre de Recherches Historiques, Les Cahiers du Centre de Recherches Historiques, Pour une histoire de la recherche collective en sciences sociales, « L’enquête collective en lieu d’identité », Portail de ressources électroniques en sciences humaines et sociales, Les choses sous les mots ou les mots et les choses, Catalogue des 565 revues. Démarrez votre projet avec le collectif de votre choix. URL : http://journals.openedition.org/ccrh/3062 ; DOI : https://doi.org/10.4000/ccrh.3062. Elle résulte d’un processus complexe qui lie étroitement la relation à soi et la relation à autrui, l’individuel et le social. Elle est évolutive et malléable. Découvrir le collectif. Témoignages de nos clients “Un feedback positif de 200% de … C’est d’ailleurs cela qui lui permet de s’adapter sans cesse. 29  Jean-Jacques Hémardinquer, Michael Keul, William G. Randles, « Pour un atlas d’histoire de la vie matérielle. Car l’acte de décès du modèle « 1965 » est clairement énoncé35 : travail concerté, questionnaire collectif, séminaires transversaux, tels sont les nouveaux modèles d’organisation de la recherche collective. Nous sommes persuadés que des liens inattendus, d’étranges filiations rapprochent plus d’une fois les aspects apparemment hétéroclites des besoins et des désirs des hommes. Des milliers de livres avec la livraison chez vous en 1 jour ou en magasin avec -5% de réduction . La politique des enquêtes reste alors écartelée entre ces deux conceptions. (OpenEdition Press, 2013), Olivier Ertzscheid définit l’identité numérique comme « la collection des traces (…) que nous laissons derrière nous, consciemment ou inconsciemment, au fil de nos navigations sur le réseau et le reflet de cet ensemble de traces, tel qu’il apparaît “remixé” par les moteurs de recherche ». 4La prose des rapports d’activité du CRH n’échappe pas à certaines caractéristiques obligées du genre. (ed. Mais l’entreprise d’individualisation totale de l’identité n’a fait que fragmenter les identités collectives, sans pour autant les éliminer 3. Le temps n’est plus aux grandes enquêtes collectives. De l'œuvre volumineuse de Michelet, chacun retient ce qui l'arrange : les uns le culte de la nation-personne (développé par Michelet sous la forme : l'esprit, la tête = Paris, les membres = les provinces) ; les autres la dimension sociale et la vision dynamique de l'identité nationale [26]. Livre : Livre Identité de Collectif, commander et acheter le livre Identité en livraison rapide, et aussi des extraits et des avis et critiques du livre, ainsi qu'un résumé. Elle s’ancre dans un contexte plus large que le dirigeant ne maîtrise pas. Michèle Baulant , « Le prix des grains à Paris de 1431 à 1788 », Annales ESC, 1968, p. 520-540. Il s'agit du seul document officiel prouvant l'identité et l'adresse de la personne (physique ou morale) immatriculée, son activité, ses organes de direction, administration, gestion ou contrôle, ainsi que l'existence ou non d'une procédure collective engagée à son encontre. De ce fait, le collectif devient pour les salariés un puissant moyen d’intégration et de développement dans l’en… Identité de l'entreprise Mentions ASS INTER-ENTREPRISE RESTAURATION COLLECTIVE DE L 'ATRIUM pour contrat ASS INTER-ENTREPRISE RESTAURATION COLLECTIVE DE L 'ATRIUM , demeurant au ALL DE SAFED , 59777 LILLE, immatriculée au répertoire des entreprises et établissements de l'INSEE sous le numéro 510413917 00012, agissant en sa qualité … Le recours aux enquêtes collectives n’entretient pas de rapports de nécessité avec les objets propres aux historiens du CRH, peu de rapports avec les modes de la preuve, mais s’impose comme la forme que prit l’identité d’un lieu en pleine ascension institutionnelle. 42À partir des années quatre-vingt, les rapports successifs s’essayent à forger de nouveaux repères de recherches collectives. ; Bernard Kalaora, Antoine Savoye, Les Inventeurs oubliés. Trouvé à l'intérieur – Page 75Quant à la construction d'une identité collective, elle apparaît quasiment interdite dans cette entreprise en guerre avec elle-même: les intérêts de chacun étant morcelés, les mouvements de défense collective et de prise de parole sont ... Donc conserver et verser à une collectivité d’historien (L’Association de historiens économistes ?) ⇒ L’identité collective n’empêche en rien le développement d’une identité plus particulière, identique n’est pas au sens de « pareil ». ⇒ Le piège dans la langue française est qu’identité veut dire pareil (identique), ou alors, différent. Lorsque vous créez votre entreprise, l’identité de marque doit donc être au cœur de la stratégie d’entreprise, que ce soit en positionnement B2B ou en B2C. – Être systémique et faire de la systémique ….. Elle permet de prendre des décisions, de faire face à des problèmes complexes, finalement de mieux s’adapter et agir. Il se manifeste par l’intégration au sein des enquêtes collectives de nombreux chercheurs français extérieurs au Centre et d’universitaires étrangers. Le rôle du personnel dans la construction de l’image de marque . Pim Den Bœr, History as Profesion : the Study of History in France, 1818-1914, Princeton, Princeton University Press, 1998 (éd. cit., Marc Bloch, « Nouvelles scientifiques », AHES, 1931, n° 9, janvier, p. 74. Quand le retour de l’auteur dans la prose savante des historiens se fait triomphal, expertiser le sens et les faux-semblants du triomphe apparent de l’enquête collective au cours des années soixante, soixante-dix au CRH, contribue à la réflexion sur le statut et le sens de l’écriture de l’histoire. Ce n’est pas non plus un simple lieu d’exploitation où se joue le rapport travail-capital. Trouvé à l'intérieurC'est en quelque sorte l'identité collective de l'entreprise qui doit être redéfinie et réaffirmée contre les exigences posées par la multiplication des identités au travail. En raison du statut pluriel de la sphère civile, ... Toujours est-il que le lexique de l’enquête collective ne s’impose qu’après le tournant de 1965. 12La plupart des rapports qui servent ici de base d’analyse n’ont pas été conçus à partir d’une exigence autonome de l’institution. Tirant dans les Annales le fruit des débats du CRH depuis 1957, le directeur de la revue et directeur du CRH prône un retour aux enquêtes  : Après avoir longuement réfléchi et non moins longuement hésité, les Annales font un retour aux enquêtes. 10.«Quatre pattes oui, deux pattes, non!» L'identité collective comme mode d'analyse des entreprises de mouvement social Le travial dans le sorganisaitons industrielles et administratives n'est-il pas devenu l'une des occasions principales d'échange entre les habitants des sociétés urganisées contemporaines? 3  Gabriel Monod, Gustave Fagniez, Revue historique, t. I, n° 1, 1876 : « Tout en réclamant de nos collaborateurs des procédés d’exposition scientifique, où chaque affirmation soit accompagnée de preuves, de renvois aux sources et de citations, tout en excluant les généralité vagues et les développements oratoires, nous conserverons à la Revue historique ce caractère littéraire auquel les savants ainsi que les lecteurs français attachent avec raison tant de prix ». Le dirigeant va initier puis nourrir l’histoire, les règles, les rituels, le langage, les symboles, les valeurs partagées, les croyances, les pratiques, la technique, les méthodes… Tout ce qui fonde la culture de son entreprise. Par ailleurs, l’ambivalence des taches entre les œuvres et les outils, la constitution de métasources perpétue la polarité amorcée dans le rapport Ozanam : […] les enquêtes du Centre n’ont pas pour seul objet les publications auxquelles elles donnent lieu. 30  Jacques Bertin, Roland Lamontagne et Françoise Vergneault, « Traitement graphique d’une information : les marines royales de France et de Grande-Bretagne (1697-1747), Annales ESC, 1967, p. 993. Psychologue et sociologue, il porte un intérêt central aux relations du travail. Etat. Récusables à ce titre, les rapports le sont aussi par leur caractère lacunaire dans la première phase de l’histoire du Centre. 37  Dominique Pestre, « Pour une histoire sociale et culturelle des sciences. 35  Rapport d’actvité 1990-1991, Lucette Valensi, Bernard Lepetit, Jean-Yves Grenier: « La recherche collec-tive occupe traditionnellement une place centrale dans les activités du Centre de recherche historiques auquel elle contribue puissamment à donner son identité. On peut définir la culture d’entreprise comme l’ensemble des connaissances acquises qui influencent le comportement des membres d’une entreprise… Aussi, cette dimension de l’analyse s’est imposée comme un préalable pour objectiver les déplacements de l’accent sur la recherche collective en un demi-siècle. Entreprises de vente à distance. Une thèse, donc un chef-d’œuvre artisanal exigé par la corporation universitaire de tous ceux qui veulent passer maîtres. C’est un système complexe, avec une identité propre. Souvent le dirigeant ne fait qu'entériner les choix qu'on lui propose, d'autres sont le produit de l'histoire de l'entreprise. À cet effet, le biais d’une interrogation sur la place des enquêtes collectives au Centre de recherches historiques (CRH, appartenant à la VIesection de l’École pratique des hautes études, EPHE., puis à l’École des hautes études en sciences sociales, EHESS) s’impose parce que l’image et la représentation du Centre découlent de la primauté spécifique que la recherche collective y aurait exercé. De ce point de vue, la question du codage et de la vérification des données, les problèmes de programmation et de l’utilisation des ordonnateurs sont au centre de beaucoup de nos enquêtes. Trouvé à l'intérieur – Page 136La notion d'identité collective ne renverrait donc pas nécessairement — comme on lui en a souvent fait reproche à une ... L'identité collective des groupes de salariés dans l'entreprise est aussi ( et peut - être même toujours ) un ... 34Les tensions sur la politique du Centre transparaissent dans le débat qui oppose les points de vue de Romano et Braudel ; celui-ci distingue trois formes d’histoire, l’histoire traditionnelle, l’histoire d’avant-garde et l’histoire préfabriquée. 12  Fernand Braudel, Frank Spooner, Robert Philippe, « Vie matérielle et comportements biologiques », Bulletin n° 1, Annales ESC, 1961, mai-juin, n° 3, p. 545-574, cit. Je terminerai en ne vous posant qu’une question : Quel bénéfice personnel pourriez vous trouver à développer ou à participer à l’intelligence collective de votre entreprise ? L’identité numérique est l’ensemble des traces que nous laissons – plus ou moins consciemment) sur internet. Le jeu pour travailler ensemble autrement, c’est parti ! NooN est une agence de communication organisée en collectif car nous sommes convaincus que ce mode d’organisation est le plus adapté pour répondre au besoin de transversalité des entreprises. Plusieurs auteurs, dont Luc Boltanski3, l’évoquent dans le monde holistique de l’industrie et de l’entreprise. ), Cette phase, que l’on peut qualifier de « braudellienne », s’instaure sous le signe du paradoxe. La notion d'identité collective a été étudiée dans des champs différents, conduisant à singulariser, dans une certaine. L’expression trahit peut-être l’objectif véritable : comprendre ce que signifie l’invocation à la recherche collective dans une discipline qui pratique tant la politique de l’auteur. Un dirigeant qui regarde au-delà de la ligne d’horizon, et une équipe prête à intervenir, c’est aussi cela qui va entrainer le mouvement… De quoi parle-t-on ici ? 3. Un extrait Kbis constitue un document officiel qui atteste de l’existence juridique d’une entreprise inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés (RCS). Le contexte incite désormais à considérer l'entreprise comme un lieu social central, où se cherche un nouvel état de la régulation des rapports sociaux. Le CRH a souvent confondu sa raison d’être avec la conduite d’enquêtes collectives. Il existe de nombreuses définitions de la culture d’entreprise, que l’on appelle aussi culture organisationnelle. Article paru originellement dans Wittorski, R. (2008), La notion didentite collective, in Kaddouri M., Lespessailles C., Maillebouis M., et Vasconcellos M. Aux antipodes de cette démarche inorganique s’inscrit l’enquête lancée par Jacques Le Goff , fruit d’une initiative commune avec Michel Mollat. Schéma général. Lucian Le Febvre religieux en ladite abbaye les quels volontairement ont recognu et confessé recognaissent avoir baille et delaissé à titre de loier et prix d’argent du Jour Saint marti d’hisver prochain vanant jusques à neuf ans apres suivans finis et acomplis prometan ledit temps durant garantir de tous troubles et empeschememens quelsconque a Jean Ruelle [....] ». 20 Rapport d’actvité du CRH 1990-1991, Lucette Valensi, Jean-Yves Grenier, Bernard Lepetit. D’un coup, d’un seul, apparaissent les grandes enquêtes demeurées comme autant de repères identitaires pour la mémoire collective du Centre, « enquête sur les conscrits », « enquête sur l’implantation géographique et sociologique des ordres mendiants dans la France médiévale » (Jacques Le Goff). Un concept flou et pourtant fondateur des stratégies passées, actuelles et à venir. Et ce en toute efficacité. Trouvé à l'intérieur – Page 33D'autre part, ces entités sont productrices d'identité collective. Nous verrons par exemple que les directeurs d'entreprises ont un très fort sentiment d'appartenance à l'entité appelée en Chine « système » (xitong) et ... N’hésitez pas à nous demander un devis :  contact@elancoach.com, Développer une histoire préférée de l’équipe : un récit reconnu par tous, Documenter l’histoire préférée pour donner la possibilité de se reconnecter à ce qui est précieux pour l’équipe en termes de valeurs, de projets et d’espoirs, Révéler, renforcer les initiatives, les savoir-faire et compétences individuels et collectifs. Bienvenue dans l’univers du coaching et de l'accompagnement d'entreprise… Bienvenue à l’Atelier du Développement ! 2  William R. Keylor, Academy and Community, the Foundation of the French Historical Profession, Cambridge, Harvard University Press, 1975. Le propre de l’enquête réside d’abord dans sa mobilité. 16Texte étonnant où ne figure aucune allusion à la dimension collective, alors que Braudel ouvre les chantiers de « l’histoire science sociale actuelle » et de « l’histoire de la vie matérielle et des comportements biologiques ». Ils ont suivi la Journée WHY. 14À ce moment de l’histoire du CRH, la véritable recherche collective initiée par le Centre se limiterait donc à des entreprises qui ne tiennent pas de l’enquête, telles les éditions de texte ou les inventaires. Sans doute faut-il chercher là les mobiles d’un autoportrait toujours réitéré, d’une recherche permanente de la juste formulation qui permettrait le changement dans la continuité, idéal des organisations. Attention, seules les entreprises immatriculées au RCS peuvent produire un extrait K, Kbis L ou Lbis , c’est-à-dire les commerçants ou sociétés commerciales.