comment calculer la rémunération des salariés

Quels en sont les avantages et les inconvénients ? Trouvé à l'intérieur – Page 550... vie ne sont pas intégrées dans les calculs, bien que les montants en jeu puissent être non négligeables.Aux États-Unis, par exemple, il n'est pas rare que ces cotisations représentent plus de 5 % de la rémunération des salariés. Trouvé à l'intérieur – Page 432Pour identifier les contribuables représentatifs et calculer le montant d'impôt qu'ils payent, ce rapport utilise une méthodologie spécifique. L'accent est mis sur les salariés. Par hypothèse, leur rémunération annuelle est égale à une ... Quel montant ? S = salaires versés sur l’exercice. Trouvé à l'intérieur – Page 145Le calcul de la moyenne des rémunérations des salariés les mieux rémunérés dépend de la taille de l'entreprise . La moyenne est faite à partir de la rémunération des 5 personnes les mieux rémunérées pour les entreprises de moins de 200 ... Par ailleurs, l’indemnité légale de licenciement est la même pour les salariés cadres et non-cadres. N’oubliez de changer les valeurs du plafond en fonction de l’année de paiement de l’indemnité. Trouvé à l'intérieur – Page 36Calcul Le salaire minimum mensuel conventionnel est obtenu par la somme de deux éléments : a ) Le montant de la base ... Rémunération variable Les salariés disposant d ' une rémunération en tout ou partie variable bénéficient d ' une ... Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de ciblage. Mode de calcul participation aux bénéfices : la formule légale Le droit à la Participation des salariés peut s’appuyer sur une formule légale permettant de calculer la Réserve spéciale de participation ( … Trouvé à l'intérieur – Page 29comment faire évoluer son système de rémunération ? ... une partie du salaire est protégée - tant contre la volonté du créancier du salarié qui voudrait pratiquer une saisie sur rémunération ; que contre la volonté du salarié qui ... Trouvé à l'intérieurLa saisiearrêt sur salaire permet au créancier d'un salarié de se faire verser par l'employeur duditsalarié, ... Le montant de la saisie se calcule sur les rémunérations nettes, c'estàdire après déduction des cotisations et des ... Dans certaines entreprises, les heures supplémentaires ne font pas l’objet d’une majoration de salaire, mais d’un repos de remplacement (sous la forme de jours de congé). Seules les contrats de travail à temps partiel sont concernés par le calcul des heures complémentaires. Laissez-vous guider pour mener à bien vos projets de création d'entreprise, financement, gestion. L’employeur doit verser au minimum une indemnité de rupture conventionnelle de 9 423, 61 euros. Un salarié qui a conclu une indemnité de rupture conventionnelle bénéficie t-il de l’assurance chômage ? Les heures supplémentaires sont soumises à l’impôt sur le revenu et aux cotisations sociales, mais bénéficient d’un régime fiscal et social particulier : Diplômée notaire, Josée Pluchet est passionnée de droit privé, du droit civil au droit du travail en passant par le droit de la construction ! Pour en savoir plus sur les heures supplémentaires des cadres, vous pouvez consulter notre article dédié.Â, Il n’y a pas d’heures supplémentaires pour les cadres au forfait jours, et les cadres dirigeants.Â. Comment les cotisations sont-elles calculées ? L’indemnité de rupture conventionnelle doit être mentionnée sur le bulletin de salaire. 5 Comment calculer son salaire en chômage partiel ? Comment calculer l’indemnité de congés payés ? Les heures supplémentaires sont majorées, ce qui signifie qu’elles donnent droit à une rémunération supplémentaire. Quel bulletin de salaire ? Externaliser son CE : Pourquoi ? Il s’applique à tous les salariés à l’exception des cadres dirigeants ou des salariés bénéficiant d’une convention de forfait. Comment calculer l’indemnité de rupture conventionnelle ? Quelle est la conséquence de la suspension du contrat de travail sur l”indemnité de rupture conventionnelle ? + modèle à télécharger. Actualités RH » Comment calculer l’indemnité de rupture conventionnelle ? Licenciement amiable : comment négocier ? C’est donc le contrat de travail qui détermine les bases du calcul, qui peuvent être très complexes. Coût d’un apprenti: quel salaire ? La fraction exonérée d’impôt sur le revenu est la valeur la plus élevée entre : L’indemnité est donc exonérée d’impôt sur le revenu en totalité. Elle est exonérée de cotisations sociales dans la limite de 2 PASS soit 82 272 euros en 2021. trav., art. Méthodologie + exemples concrets. Management de la génération Y: 5 leviers pour réussir. Comment le calculer ? Calcul durée de la période essai CDD : tout savoir ! Défiscalisation des heures supplémentaires & prime Macron (PEPA): ces mesures pour les travailleurs du coronavirus, Le FNE-FORMATION, l’arbre qui cache la forêt. Si aucune rémunération ne lui est allouée, aucune cotisation minimale ne devra être payée par l’entreprise, contrairement au dirigeant TNS. L’ancienneté du salarié prise en compte pour le calcul de l’indemnité est déterminée à la date prévue de rupture du contrat de travail. Une rupture conventionnelle est un mode de rupture d’un commun accord entre un salarié en contrat à durée indéterminée et son employeur. Accord tacite. La dernière limite est le contingent annuel d’heures supplémentaires. La convention de forfait indique alors le nombre d’heures supplémentaires incluses dans le forfait. Comment réussir la montée en compétences des salariés ? À défaut d’accord, un régime est fixé par l’article L3121-36 : Exemple : un salarié travaille 39h par semaine et est rémunéré au taux horaire de 15 €. Cadremploi vous donne les clés pour vérifier les mentions portées sur votre fiche de paie; Comment calculer les heures supplémentaires ? Les mêmes critères sont appliqués pour une rupture de CDD. Différentes primes peuvent également être versées par l'employeur. Dans tous les cas cette rémunération est soumise à cotisations sociales et le gérant est rattaché au régime social des travailleurs non salariés (au RSI ou à l’URSSAF selon votre activité). Rémunération du salarié-cadre. Licenciement et permis de conduire : ce qu'il faut savoir, Licenciement pour faute : conséquences et indemnité, Le licenciement économique individuel : ce qu'il faut savoir, Licenciement : types, motifs, procédure et indemnités, L'indemnité transactionnelle : calcul, fiscalité et cotisations, Licenciement pour faute lourde : indemnité et procédure, Le licenciement économique de 2 à 9 salariés : procédure, Préavis de rupture de la période d'essai : durée, point de départ, Contester le licenciement d'une femme enceinte, Convocation à l'entretien préalable de licenciement, https://www.journaldunet.com/economie/automobile/1398147-tesla-commande-hertz/, Implémenter Google Analytics avec Google Tag Manager, Google Analytics : analyser ses campagnes, 10% de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence. Quel est son régime social et fiscal ? Un salarié conclu une rupture conventionnelle avec une indemnité de 200 000 euros. 7 Quelle est la procédure d’attribution de la prime alternance ? Reporting : comment faire un reporting simple et efficace ? Comment négocier une indemnité de rupture conventionnelle plus élevée ? Réponses ci-dessous. L’indemnité est soumise à CSG/CRDS pour la fraction soumise à charges sociales car supérieure soit 117 728 euros. Demande de congés payés : exemple, procédure, calcul, délais, Lettre de démission en CDI : exemple et conseils, Négociation annuelle obligatoire : ce qu'il faut savoir. Bon à savoir : néanmoins, le Bulletin officiel des impôts du 30 mai 2008, indique à l’opposé que « Pour le décompte des heures supplémentaires, doivent être comptabilisées les périodes d’absence du salarié qui sont assimilées par le code du travail à du temps de travail effectif. Une fois le nombre d’heures supplémentaires déterminé, l’employeur doit les rémunérer. Contrairement à l’indemnité de licenciement qui est versée seulement aux salariés d’au moins 8 mois d’ancienneté, l’indemnité de rupture conventionnelle n’est pas conditionnée à une condition d’ancienneté. A la … ... Salaire de base : ce salaire est la valeur de la rémunération convenue entre l’employeur et l’employé tout en respectant les éléments suivants : La grille salariale en vigueur. Estimer le montant de sa future retraite est un préalable nécessaire pour gérer au mieux sa carrière, son épargne et fixer son âge de départ à la retraite en connaissance de cause. Une fois en poste, ils peuvent percevoir jusqu’à 5 543,10 euros. Trouvé à l'intérieur – Page 561Le calcul du revenu d'activité tient compte de tous les éléments de rémunération en espèces versés aux travailleurs ... soit de leur valeur imposable du point de vue du salarié, soit de leur juste valeur marchande) ; ❖ dans la plupart ... A ce titre, cette dernière doit respecter certaines règles imposées par la législation en matière de rémunération. Trouvé à l'intérieur – Page 124Son montant est limité à celui des cotisations patronales de sécurité sociale dues pour l'emploi du salarié au titre des gains et rémunérations versés au cours de chaque mois. Il est obtenu par application d'une formule de calcul qui ... Le salaire de référence. La 9e et la 10e heures supplémentaires sont rémunérées de la manière suivante : 2 x (15 € x 1,50) = 45 €. Création d'entreprise • Publié le mardi 14 avril 2015, mis à jour le mardi 17 juillet 2018 . Sont notamment incluses les indemnités de fin de contrat de travail ou de fin de mission" (point V.2). Les logiciels de comptabilité disposent de tableurs permettant d’obtenir la rémunération à verser au salarié, après avoir renseigné le nombre d’heures effectuées. Décryptage. Trouvé à l'intérieur – Page 979Lorsque le calcul de la rémunération dépend d'éléments détenus par l'employeur, celui-ci doit, non seulement les produire en cas de litige 5280 , mais d'abord communiquer au salarié les bases de ce calcul afin de lui permettre de ... Comment ? conseils pour bien vivre votre job. 5.2 Depuis votre salaire net. En 2007 était instituée la loi dite TEPA, un paquet fiscal large comprenant notamment tout un volet visant à réduire, pour les TPE et les PME, le coût des heures supplémentaires notamment. Le mode de calcul du salaire de référence est le même que pour l’indemnité légale de licenciement notamment concernant les éléments de salaire à prendre en compte et à ignorer. Trouvé à l'intérieur – Page 182Ceci vaut également pour le calcul des EPT. Cette unité de mesure correspond mieux aussi à la rémunération des salariés et à la méthode de collecte des statistiques sur l'emploi. La relation entre ces deux concepts est la suivante ... Vous pouvez exercer vos droits d'accès, de rectification, d'opposition, de limitation du traitement, Les informations recueillies ci-dessus sont destinées à Figaro Classifieds et à ses sous-traitants L'outil de simulation du salaire en portage salarial disponible sur notre site vous permet de calculer simplement le montant de vos salaires en fonction de votre chiffre d'affaires. En termes de cotisations sociales, un travailleur non salarié (TNS) paye 30 % de charges contre 60 % pour un travailleur salarié (TS). Ils sont retenus selon les règles prévues pour le calcul des rémunérations au sens de l'article L.242-1 du code de la sécurité sociale. Elle est soumise à CSG/ CRDS pour la fraction excédant l’indemnité de licenciement soit 20 000 euros. Comment calculer le coût d’un salarié ? Difficile d'estimer précisément le salaire moyen que gagne un ingénieur. Le référent harcèlement CSE : rôle, missions, désignation, obligations…. CV en anglais : toutes les règles à connaître ! Il est donc primordial pour une entreprise de bien gérer sa masse salariale en faisant en sorte d’à la fois, réduire ses coûts salariaux et d’établir une politique salariale équitable, performante et stimulante pour les salariés. 2 heures sont majorées à 50 % soit : (12,53 € x 1,50) x 2 = 37,59 €, Ce mois-ci, Monsieur X touchera : 1 500 € + 125,27 € + 37,59 € + 300 € + 100 € + 500 € soit 2 562,89 €. Elles sont de différents types. Pas d’inquiétude : on vous explique tout ce que vous devez savoir sur le salaire de référence ! Elles s’imputent alors sur le contingent d’heures supplémentaires. Le salaire de référence est un salaire moyen sur lequel se fonde votre employeur pour déterminer votre indemnité.   Congé de reclassement : définition, fonctionnement, traitement paie …, Le rapport d’étonnement : avantages, mise en place, exemple…. Trouvé à l'intérieur – Page 178La distribution des salaires sert à calculer des indicateurs synthétiques comme la progressivité des systèmes de ... sociales) mais comprend les heures supplémentaires et les autres compléments de rémunération versés aux salariés. Quels sont les taux horaires et la majoration applicables ? Le forfait en heures, qui soit hebdomadaire, mensuel ou annuel, peut comprendre des heures supplémentaires forfaitaires accomplies de façon régulière par le salarié. Comment calculer le salaire brut ? L’indemnité légale de licenciement est plus favorable au salarié que l’indemnité conventionnelle de licenciement. Comment faire le décompte ? 12 avril 2016. La différence entre l’indemnité de rupture conventionnelle et l’indemnité de licenciement est de 110 000 euros. Pour un salarié mensualisé, dans les deux cas, la durée du travail de référence à mentionner sur le bulletin de paie et sur la base de laquelle la rémunération est calculée est de 151,67 h par mois. Quel est l’impact de l’indemnité de rupture conventionnelle sur le bulletin de salaire ? Le résultat est ensuite multiplié par le temps réel effectué. Éventuellement, il est possible de bénéficier d’une épargne salariale ou une indemnité liée à la complémentaire santé de l’entreprise. Actualités jurisprudentielles Octobre 2021. La loi pose cependant des limites au nombre d’heures supplémentaires qu’un salarié peut exécuter, afin de préserver sa santé et sa sécurité : Le dépassement de ce contingent entraîne une contrepartie en repos pour le salarié. À réception de votre déclaration, l'Urssaf service Cesu se charge de calculer les cotisations. Calcul après une rupture conventionnelle Dans ce cas, seul le temps de travail effectué au mois de départ est pris en compte, soit le salaire mensuel divisé par le temps normal de travail. Le cas échéant, elles seront payées, mais sans majoration. Si tel est le cas, vous souhaitez pouvoir la calculer sans faire d’erreur. Trouvé à l'intérieur – Page 35À CONGÉS PAYÉS Tout salarié a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois. La période de référence pour le ... RÉMUNÉRATION DES CONGÉS PAYÉS Deux méthodes de calcul peuvent être retenues pour calculer la rémunération du salarié ... La rémunération est l'outil principal pour motiver les commerciaux. L’article L3121-33 du Code du travail dispose que le ou les taux de majoration des heures supplémentaires sont prévus par une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'établissement. Dans le cadre d’une faute, vous ne disposez d’aucune indemnité de préavis, pour licenciement nul ou pour rupture sans cause réelle ou sérieuse. Evaluation des rémunérations nettes à payer. Selon l'instruction précitée, "la rémunération à prendre en compte est celle qui correspond à l'assiette des cotisations et contributions sociales définies à l'article L. 242-1 du code de sécurité sociale. Il est fixé par accord ou convention collective ou par accord d'établissement. À défaut, la loi le fixe à 220 heures de travail effectif par an. La rémunération ainsi que son mode de calcul font partie des clauses essentielles du contrat de travail. 3 Comment calculer mon salaire de base avec mon coefficient ? L’indemnité de rupture conventionnelle : comment la calculer ? Le montant le plus favorable pour l'employé est alors choisi. Le site de référence, partenaire entrepreneurs. Imaginons que votre contrat de travail prévoit un salaire de base de 15 € brut par heure, et que vous travaillez 151,67 heures par mois (c’est-à-dire le rythme de 35 heures par semaine). Le SMIC, salaire minimum de croissance, existe depuis 1970. Pour calculer le montant de l’IFC légale, il convient tout d’abord de déterminer le salaire qui servira de base de calcul. Comment utiliser Sage™ paie i7 v9 sous Windows ? Elles sont exonérées de cotisations sociales dans la limite de 11,31 % du salaire. Le calcul le plus favorable au salarié doit être retenu : soit la moyenne mensuelle des douze derniers mois précédant le licenciement, ou lorsque la durée de service du salarié est inférieure à douze mois, la moyenne mensuelle de la rémunération de l’ensemble des mois précédant le licenciement ; Principe. L’indemnité conventionnelle de licenciement est de 30 000 euros. Sa rémunération annuelle est de 90 000 euros. Embaucher un salarié demande bien évidemment de savoir exactement combien cela va coûter. Sa rémunération annuelle est de 80 000 euros. Pour rappel, il convient de prendre le montant le plus favorable au salarié entre : Un salarié conclu une rupture conventionnelle avec son employeur le 25 septembre. Cela nous donne un taux horaire de 1 900 € / 151,67 = 12,53 €, Majoration : 8 heures sont majorées à 25 % soit : (12,53 € x 1,25) x 8 = 125,30 €. Quel taux ? L’indemnité de rupture conventionnelle est assujettie à CSG/CRDS sans abattement d’assiette pour la fraction supérieure au montant de l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement et en tout état de cause pour la partie soumise à cotisations et contributions sociales. Vous pouvez à tout moment exprimer ou modifier vos préférences et vous opposer à recevoir notre L’indemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure au montant de l’indemnité légale de licenciement. B ) Comment calculer votre salaire mensuel de référence ? La participation permet aux salariés de participer aux résultats de l’entreprise. Trouvé à l'intérieur – Page 14Enfin, pour calculer la « rémunération des salariés – crédit», Daianu (2001) propose de faire la somme des postes « rémunération des salariés », « envois de fonds des travailleurs » et « autres transferts courants – crédit». Vous souhaitez savoir comment calculer votre salaire en fonction de vos heures ? Comment calculer le taux horaire des heures supplémentaires ? La date de rupture conventionnelle est fixée au 31 octobre après le délai d’homologation de 15 jours ouvrables de la DIRECCTE. L’article L3121-33 du Code du travail dispose que le ou les taux de majoration des heures supplémentaires sont prévus par une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'établissement. Le calcul des heures complémentaires, qui bénéficient également d’une majoration, diffère de celui des heures supplémentaires.Â, La majoration pour heures supplémentaires se cumule avec la majoration pour travail de nuit, ou pour travail dominical.Â. Calcul des congés payés CSE : définition, missions, mise en place, élections… tout savoir ! La rémunération des heures supplémentaires ne doit pas être prise en compte dans le calcul du Smic. Sur une moyenne de 120 jours par an, un salarié à temps plein effectue 30 heures au minimum et 40 heures au maximum. C'est le principe même du congé payé. Comment calculer son solde de tout compte : les congés payés. Qu’est ce qu’une rupture conventionnelle ? 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans, 1/3 de mois de salaire par année d’ancienneté à partir de 10 ans, 1/12 de la rémunération des 12 derniers mois précédent la signature de la rupture conventionnelle. Toute l'actualité des Ressources Humaines. Le salaire d’un commercial demeure sa meilleure source de motivation et d’embauche. Comment calculer le taux horaire brut de rémunération ? À cela s’ajoutent également les soldes des primes annuelles et les indemnités compensatrices de congés payés, et éventuellement l'indemnité compensatrice de préavis. L'ancienneté du salarié sera définie à la rupture du contrat, autrement dit, à la fin du préavis, que celui-ci soit effectué ou pas. Pour rappel, l’indemnité légale se calcule de la manière suivante : En cas d’années incomplètes, l’indemnité est calculée proportionnellement au nombre de mois complets (article R1234-1 du code du travail). VA = valeur ajoutée de l’entreprise, c’est-à-dire le total des postes du compte de résultat suivant : Charges de personnel Comment l’éviter ? entreprises qui recrutent. Cela donne la rémunération du salarié concerné. Publié le 12 février 2021 Josée Pluchet. Comment s’applique ce régime juridique spécifique ? Comment calculer le salaire moyen d’un ingénieur? Coût d'un intérimaire : comment le calculer ? Montant minimum. La durée du travail de référence est de 160,33 h par mois, dont 151,67 h au taux normal et 8,67 h au taux majoré des heures supplémentaires. Dans le cas contraire, il est possible de cumuler ces différentes compensations financières. Sa rémunération annuelle N-1 est de 40 000 euros. Réponse de la FFCO: La CCNS prévoit qu’une prime d’ancienneté sera versée aux salariés remplissant une double condition :. mar. Étape 1 : déterminer le nombre d’heures chômées indemnisables Si votre durée de travail théorique est supérieure à la durée légale du travail (35 heures hebdomadaire), les heures supplémentaires seront prises en compte dans le calcul du salaire en chômage partiel si : Retenues sur salaire. Lorsqu'un salarié s'absente pour congés payés, cette absence doit apparaître sur le bulletin, tout comme l'indemnité correspondante. Le calcul etp se base sur les heures de travail des employés à temps plein sur une période donnée. Peut-on percevoir le chômage après apprentissage ? Calcul masse salariale exercice = somme des rémunérations brutes + primes versées-les charges patronales – avantages en nature Le calcul de la masse salariale à des fins comptables La masse salariale comptable est calculée en tenant compte des taxes patronales (rémunération hyper brute) ainsi que des provisions effectuées par l’entreprise au titre des congés payés. L’indemnité compensatrice de congés payés, L’indemnité compensatrice de repos compensateur, Régime social et fiscal des indemnités de rupture conventionnelle. Politique de Confidentialité. Trouvé à l'intérieur – Page 640... vie ne sont pas intégrées dans les calculs, bien que les montants en jeu puissent être non négligeables. Aux ÉtatsUnis, par exemple, il n'est pas rare que ces cotisations représentent plus de 5 % de la rémunération des salariés. En cas de conclusion d’une rupture conventionnelle pendant la suspension du contrat de travail, par exemple en cas d’arrêt de travail pour maladie ou congé parental, l’indemnité minimale porte, de la même manière que pour un licenciement, sur les 12 ou 3 derniers mois précédant la suspension du contrat de travail. Inscrivez-vous à notre Newsletter et recevez chaque semaine les dernières actus de l'emploi et nos Aucune compensation n’est prise en compte par rapport à l’ancienneté du salarié démissionnaire. La quotité de temps de travail que l’on doit retenir pour un agent à temps partiel est l’équivalent de la fraction du temps complet qu’il a effectuée et non pas la fraction de la rémunération à temps complet qu’il perçoit. Trouvé à l'intérieur – Page 50quel que soit leur âge, et sauf déclaration personnelle des revenus, les enfants infirmes à charge du salarié, ... n'étant pas en mesure de subvenir à leurs besoins en raison de leur infirmité et pris en compte dans le calcul du ... Trouvé à l'intérieur – Page 176Une indemnité de congés payés est versée au salarié pendant son absence. Deux modes de calcul sont possibles : ○ Une indemnité égale à la rémunération qui aurait été perçue pendant le congé si le salarié avait continué à travailler ... Dans le cas où la rémunération comprend une part variable et une part fixe, l’employeur devra verser un complément de salaire pour la part variable. L’employeur ne peut rémunérer les salariés en dessous du SMIC. Quelles charges sociales ? Il s’agit d’une moyenne des rémunérations que vous avez obtenues par le passé. L'indemnité de congés payés : est égale au dixième des salaires perçus par le salarié ; et ne peut être inférieure au salaire qu'aurait perçu le salarié s'il avait travaillé. Trouvé à l'intérieur – Page 160Les salaires 3.1 - Évolution et formation des salaires (tableau 09.04) La rémunération des salariés (RIO), constituant du ... L'enquête semestrielle permet de calculer la rémunération mensuelle d'un salarié, primes mensuelles comprises. Comment calculer des heures supplémentaires défiscalisées ? Le salarié et l’employeur ont la possibilité de mettre fin à leur collaboration d’un commun accord. Tout salarié doit recevoir un bulletin de paie lors du paiement du salaire, quels que soient le nombre d’employeurs, le montant et la nature de ses rémunérations, la forme ou la validité de son contrat (article L. 3243-1 du Code du travail). Rémunération : calcul du salaire brut et net, SMIC, salaire moyen . Comment déterminer la classification professionnelle du salarié ? Le calcul des congés payés se fait de la manière la plus favorable : L'indemnité compensatrice de congés payés correspond uniquement à la fraction de congés que le salarié n'a pas pris. Son montant ne peut pas être inférieur à l'indemnité légale de licenciement. Trouvé à l'intérieurcalcul. de. la. rémunération. Le contrat de travail ou les grilles indiciaires de la convention collective indiquent le montant du salaire brut du salarié. Ce salaire sert de base au calcul des cotisations, puis au calcul du salaire net ... Perdant une partie de leur rémunération, ils bénéficient d’une allocation d’activité partielle financée par l’État et l’Unédic. Trouvé à l'intérieur – Page 502Cela compliquerait sensiblement ce calcul. Dans la mesure où les compléments de salaires font partie de la rémunération totale des salariés, les exclure de la définition du salaire risquerait d'affecter la comparabilité des coins ...