différence de salaire homme femme à poste égal 2021
Selon l'Observatoire de la parité, le salaire annuel moyen brut des femmes est inférieur à celui des hommes de 18,9% dans le secteur privé et semi-public et 37% inférieur si on intègre les heures de temps partiels ! Le baromètre de l'APEC indique qu'une femme touchera par exemple beaucoup moins qu'un homme. A noter qu'il est également supérieur à la moyenne des Etats-membres de l'Union européenne, qui s'élève à 14,8 %. Parmi elles, Sheryl Sandberg. La définition d’un interlocuteur ou, au mieux, d’une interlocutrice dédiée permet notamment aux personnes victimes de ces comportements de savoir plus facilement vers qui se tourner pour y mettre fin. L'administrateur Diverses Différences 2019 collecte également d'autres images liées différence de salaire homme femme à poste égal en dessous de cela. Également, les managers peuvent augmenter leurs aptitudes à prévenir le harcèlement au travail et améliorer leur compréhension des stéréotypes de genre. 3. * En inscrivant votre adresse email ci-dessus, vous acceptez de recevoir les newsletters L'écart à poste égal : la discrimination pure "À travail égal, salaire égal". votre entreprise, Modèles de Trouvé à l'intérieurL’édition 2018 des Perspectives de l’emploi de l'OCDE examine l’évolution récente et les perspectives à court terme des marchés du travail des pays de l'OCDE. Autre différence notable pour les ingénieures : elles partent moins souvent travailler à l’étranger puisque 12% d’entre elles bossent hors de France, contre 17% pour les hommes. Tous droits réservés - Les Echos Start 2021, La Russie a envoyé mardi une actrice et un réalisateur dans l'espace pour y tourner le premier long-métrage en orbite de l'histoire et marquer des points symboliques face aux concurrents américains après des années de déconvenues.L'engin Soyouz transportant l'actrice Ioulia Peressild, 37 ans, et le réalisateur Klim Chipenko, 38 ans, ainsi que le cosmonaute chevronné Anton Chkaplerov, a décollé à 08H55 GMT depuis le cosmodrome russe de Baïkonour, au Kazakhstan. Elles travaillent plus souvent à temps partiel et dans des métiers moins bien payés que les hommes. Bonnet d’âne par contre pour la spécialité électrotechnique (10,3% de femmes), mécanique (10,4%) et Sciences & Technologie de l'Information et de la Communication (12,6%). du 12 . C'est le principe dit « à travail égal, salaire égal . Le code du travail pose le principe : à travail égal, salaire égal. Tous les lundis, recevez gratuitement par e-mail toutes les actualités juridiques à ne pas manquer. A poste égal, salaire égal ! En moyenne, les femmes gagnent 23 % de moins que les hommes. Une différence de salaire . De . Les femmes gagnent donc 81,5 . Inégalité de salaire homme-femme au travail : que faire ? Salaires hommes-femmes : les raisons d'une inégalité persistante. [email protected]. Valeur égale, cela veut dire que le travail en question exige " un niveau comparable de connaissance consacrée par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle, un niveau comparable de responsabilités, et de charges physiques ou nerveuses ". Pire, l’enquête précise “qu’à niveau hiérarchique égal, leurs rémunérations sont inférieures à celles des hommes”. 1- A temps plein, les femmes touchent 17,4% de moins que les hommes . À volume de travail égal, les femmes ont un salaire 17 % moins élevé que les hommes en 2017, selon l'Insee. Trouvé à l'intérieurLe salaire médian des femmes reste inférieur de 15% à celui des hommes sur la zone de l'OCDE et de 9,9% pour la France ... d'emplois Glassdoor établit que à poste égal la différence de salaires entre femmes et hommes est quasiment nulle ... Une meilleure négociation lors de l'entrée en fonction, une formation différente ou une évaluation plus favorable pour l'un ou l . À contre-courant de la tendance générale à l’augmentation de la part des femmes parmi les générations plus jeunes, la banque/assurance est le seul secteur qui voit la proportion de femmes diminuer parmi les nouvelles recrues. La définition de critères de recrutement objectifs et précis et la rationalisation des recrutements en fonction de ces critères permettent de neutraliser ces stéréotypes de genre. Cette différence n'est donc pas uniquement liée au fait qu'à poste égal, une femme est moins bien payée qu'un homme. Deux ans plus tard, cette loi avait permis de faire passer les différences de rémunération entre hommes et femmes à poste égal de 18,9% à 17,5%. Or, il existe souvent des disparités entre les postes, qui expliquent des différences de rémunération. "Le rapport Emploi et questions sociales dans le monde-Tendances de l'emploi des femmes 2017 fait le point sur la situation actuelle des femmes dans le monde du travail et sur les progrès réalisés depuis vingt ans. À âge égal, les femmes ingénieures sont aussi un peu plus souvent en recherche d’emploi que les hommes. des données personnelles, envoyer un L’égalité de traitement entre femmes et hommes n’est pas qu’un problème économique, elle demande également de prévenir le harcèlement moral et sexuel qui touche majoritairement les femmes. Si les femmes représentent désormais 28,5% des diplômés pour la promo 2016 (contre 20.8% en 1996 et 4,5% en 1966), cette proportion n’a quasi pas évolué sur les 5 dernières années ! Cegid,…. D'autres pensent qu'il existe des écarts, mais que ces écarts peuvent s'expliquer. Pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, votre employeur doit assurer l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes de votre entreprise (1). 19,4%: c'est la différence moyenne entre le salaire net mensuel perçu par un homme et celui perçu par une femme. Les entreprises ont trois ans pour appliquer à la lettre le fameux principe . La ministre du Travail Muriel Pénicaud déclare vouloir réunir les "partenaires sociaux" pour "élaborer un plan d'action" contre les inégalités salariales et supprimer, d'ici à la fin du quinquennat, l'écart de 9% existant entre hommes et femmes à poste égal, dans un entretien au Journal du Dimanche (JDD). Cet écart s'établissait à 15,4 % l'an passé et à 15,1 % en 2016. Alexandra Marion Inégalité de salaire homme-femme au travail : que faire ? En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits. 29,3% des femmes occupent ainsi un emploi à temps partiel… contre 8,4% des hommes. La ministre du Travail Muriel Pénicaud déclare vouloir réunir les "partenaires sociaux" pour "élaborer . En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits. Pour connaitre et exercer vos droits relatifs à l'utilisation de vos données, consultez En définitive, à statut, âge, filière d'emploi et catégorie hiérarchique identiques, les femmes perçoivent 3,6 % de moins que les hommes. Nos juristes répondent à votre première question gratuitement ! personnelles Parmi celles-ci, figure notamment un index d’égalité évaluant les écarts de traitement et auquel sont associées d’éventuelles sanctions en cas de score inférieur à 75 points sur 100. lettres d'information de Juritravail. Muriel Pénicaud veut une «obligation de résultat» pour l'égalité salariale femmes-hommes. Il en va de même s'il s'agit d'entreprises distinctes, mais appartenant à un . Lorsque l'on à toit compte de ces deux sources d'écart à traabords le revenu salarial les maïeuticiennes perçoivent en moyenne une rémunération inférieure de 28,5 % à celle des hommes Plus de 40 % de cet écart résulte des inégalités de temps de enduit. D'après des chiffres de l'OCDE de 2012, une part de cet écart serait liée à la présence d'un enfant dans le foyer familial. 9%, c'est encore aujourd'hui la différence de salaire entre un homme et une femme en France à poste et âge équivalents. Au-delà de l’imposition de quotas, l’adoption de critères objectifs peut constituer un outil déterminant pour dépasser les stéréotypes de genre. Alors que les jeunes ont un salaire moyen situé autour de 40 000€, ceux de plus de 50 ans touchent 58 000€. Au Danemark, la transparence des salaires a été rendue obligatoire par une loi de 2006. Entre les années 1995-2008, l'écart de salaire entre hommes et . d'abonnement, S'inscrire Les différences de salaire moyen en EQTP entre les femmes et les hommes proviennent en premier lieu d'inégalités dans l'accès aux emplois les mieux rémunérés. Établir des critères de recrutement objectifs et précis L’apparition du concept de droits fondamentaux au travail et sa consécration par la Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail et son suivi adoptée au sein de l’Organisation internationale du Travail en 1998 ... Les femmes touchent donc 27 % de moins que les hommes ou, vu autrement, les hommes touchent 37 % de plus (100 divisé par 73, voir notre encadré…. Trouvé à l'intérieur – Page 1976Travailler avec le concept de genre est porteur de critique sociale. Entre 20 et 24 ans, le salaire médian des jeunes femmes ingénieures est ainsi de 33k€ contre 34,8k€ pour les hommes. Loin de s'en tenir au texte seul, l'auteur s'attache à rappeler les circonstances historiques qui entourent le vote de chaque loi, de leur conception intellectuelle à leur mise en pratique par l'État, sans oublier d'inclure et c'est là ... Trouvez un avocat disponible immédiatement par téléphone. Si les femmes ne sont pas (encore) majoritaires dans les industries “plastiques, verre” ni dans le BTP, la féminisation de ces secteurs est en tout cas bien enclenchée (elle passe de 8% à 32% pour le premier et de 9% à 27% pour le second). colruyt collect and go fr coffee christ offers forgiveness for everyone everywhere svg coldplay a head full of dreams titres col de la loze profile coloriage beyblade burst evolution valtryek v3 colour touch 10 6 toner code van coppens spel leeftijd coffee christ offers forgiveness. Différence De Salaire Homme Femme à Poste égal. Numéro accessible depuis la France métropolitaine uniquement, Découvrez notre écosystème de partenaires. Ceci est beaucoup plus lié au fait que les salariés d'un âge avancé disposent d'une plus grande expérience et accès à des postes de . Plusieurs facteurs peuvent expliquer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes : Prolongez votre lecture... Inscrivez-vous, c'est simple et gratuit ! - La mobilisation des femmes pendant la guerre au sein des usines d'armement leur permet d'tre acceptes différence de salaire homme femme à poste égal belgique dans des secteurs d'industrie ou filires devenues mixtes. Dans cet ouvrage, le professeur Michel Quesnel reprend le dossier et fait un inventaire exhaustif des propos de Paul sur les femmes et de ses relations avec elles, tels qu’ils apparaissent dans le Nouveau Testament. Pour finir, 6% des différences de salaire peuvent être attribuées à la ségrégation verticale. Différence De Salaire Homme Femme à Poste égal Insee. En ce sens, la chambre sociale de la Cour de cassation a jugé le 24 septembre 2008 que « la règle « à travail égal salaire égal » est sans application lorsque des salariés appartiennent à des entreprises différentes, peu important que ces salariés soient soumis à la même convention collective ». En Europe, les femmes gagnent 16% de moins que les hommes. Celles-ci se sont progressivement réduites au cours des vingt dernières années. uniquement pour vous adresser des contenus et services que vous avez demandés et qui vous Votre adresse de messagerie est uniquement utilisée pour vous envoyer les A poste égal, les femmes cadres gagnent encore 8% de moins que les hommes. pourquoi nous les femmes a poste égal on touche moins que les hommes ça me met en rage Ne passez pas à côté de l'actualité juridique. D'après une étude de l'Institut de sondage Statec, au Luxembourg, les femmes auraient des salaires de 3% plus élevés que ceux des hommes. Ce livre est le fruit des recherches que Karen Messing poursuit depuis plus de vingt ans dans le domaine de la santé au travail. Alors que la parité semble être la bataille du moment, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes est-elle atteinte en entreprise ? Cette théorie est même relayée par certaines "role models" qui militent pour l'empowerment des femmes. Une situation inquiétante... Certaines filières d’études sont toutefois beaucoup plus paritaires que d’autres, comme l’agronomie/agroalimentaire qui compte 48,5% de femmes parmi la dernière promo. La journée de la femme le 8 mars 2021 est l'occasion de dresser un bilan sur les inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes. L'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs. Également, le cas des promotions internes permet d’influer sur le nombre de candidatures féminines en encourageant les femmes à dépasser leur autocensure et à oser candidater. Actualité Trop souvent encore les rapports de sexe sont considérés comme un sous-champ particulier de la sociologie alors qu'ils traversent l'ensemble de la discipline puisqu'ils interviennent dans tous les domaines de la société. Le salaire mensuel net moyen des hommes, pour un poste à temps plein, est de 2 410 euros en 2014, celui des femmes de 1 962 euros, soit un écart de 448 euros, presque un demi-SMIC. Au Danemark, la transparence des salaires a été rendue obligatoire par une loi de 2006. Le meilleur moyen d’atteindre la parité aux postes à forte responsabilité est d’imposer l’égalité parfaite dans l’attribution des promotions. Le principe « à travail égal, salaire égal » ne s'applique qu'aux salariés effectuant les mêmes tâches, avec les mêmes responsabilités. Dès la sortie de l’école d’ingénieurs, les jeunes femmes sont payées environ 2.000 € de moins par an que leurs camarades de promotion. email, Posez vos questions : JuriForum, Gagnez en visibilité et développez votre clientèle, > S'inscrire Trouvé à l'intérieurDate de première parution : 1790 « Est-il une plus forte preuve du pouvoir de l’habitude, même sur les hommes éclairés, que de voir invoquer le principe de l’égalité des droits en faveur de trois ou quatre cents hommes qu’un ... Pour garantir la transformation de votre processus de recrutement, impliquez le plus de monde possible et parvenez ainsi à construire des référentiels partagés par tous. À temps de travail et poste équivalents, l'écart de salaire est de 5,3 %. gratuitement. Dans le secteur privé, les femmes gagnent 28,5 % de moins que les hommes en moyenne. Les raisons ? Malgré des écarts de salaires particulièrement marqués dans les postes à responsabilité, les femmes sont, en proportion, plus diplômées que les hommes dans l'enseignement supérieur. Voici 5 bonnes pratiques pour améliorer l’égalité hommes / femmes et par conséquent le score de votre entreprise à cet index d’égalité et réduire les différences entre vos collaborateurs. promotionnelles de Juritravail. Deux ans plus tard, cette loi avait permis de faire passer les différences de rémunération entre hommes et femmes à poste égal de 18,9% à 17,5%. 9% d’écart de salaire inexpliqué entre femmes et hommes ! La charge de la preuve en matière de principe « à travail égal, salaire égal » est partagée entre les parties au contrat de travail. Les ingénieures sont aussi plus souvent dans des situations précaires, puisqu’elles sont deux fois plus en CDD que leurs homologues masculins. Nous ne commercialisons pas vos adresses emails à un tiers. Les salaires des femmes sont en moyenne plus faibles que ceux des hommes, même à poste et niveau de formation équivalents [70]. Toggle navigation. , Juriste Rédactrice web. Petite astuce : pour convaincre les plus réticents, n’hésitez pas à partager les chiffres d’études qui établissent que les entreprises intégrant davantage de femmes cadres sont plus performantes que les autres. La différence est donc de 452 euros. L'âge a bien évidemment un impact. Aujourd'hui, seules 6% des entreprises françaises ne pratiquent aucun écart de rémunération ! À temps de travail équivalent, elles touchent 16,8 % de moins que les hommes. Besoin d'aide pour créer votre entreprise ? Les inégalités salariales entre les hommes et les femmes tendent à se réduire depuis quarante ans, mais elles persistent. Nous envoyer un Frederik Mispelblom Beyer est professeur de sociologie à l'université d'Evry, chercheur au Centre Pierre Naville. Entre le marteau et l'écume. Encadrer c'est ferrailler. Selon le rapport établi par l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes en 2021, l'écart salarial au niveau du salaire horaire s'élève à 9,2% en défaveur des femmes. , Juriste Rédactrice web ? Vous recevrez bientôt des nouvelles de nous par email. Les internautes du Monde.fr ont pu poser leurs questions à Séverine Lemière, maîtresse de conférences à l'université Paris-Descartes, sur les inégalités salariales entre hommes et femmes. salaire net après impôt, Mon Vous pouvez à tout moment utiliser le lien de désabonnement intégré A poste égal, les femmes gagnent 10,5 % de moins que les hommes ; Les femmes qui créent des starts up ont 30% de chances de moins d'être financées que les hommes ; 80% des emplois à temps partiel sont occupés par des femmes ; Les mères célibataires représentent 85% des familles monoparentales (1/3 des familles mono parentales vivent en deçà du seuil de pauvreté) ; Les femmes . En 2012, un rapport de l'OCDE établit qu'en France . Salaires : les inégalités entre hommes et femmes persistent. À poste égal, un homme touche 2.312 euros contre 1.863 euros pour une femme . Selon les chiffres d'Eurostat en . Elle permet de tenir compte des différences de professions occupées par les hommes et les femmes, et donne un cadre de comparaison. Tous types de poste et tous temps . gratuitement, © 2003 - 2021 JuriTravail, tous droits réservés, Modification de Les hommes perçoivent donc, en moyenne et en équivalent temps plein, un salaire supérieur de 22,8 % à celui des femmes Ou, ce qui revient au même, les femmes touchent en moyenne 81,4 % du salaire des hommes . Est-ce que ce sont les jeunes femmes qui ne souhaitent pas manager des équipes ou est-ce qu’on ne leur propose pas ?”, s’interroge Marie-Annick Chanel, présidente de l’Observatoire IESF (Ingénieurs et Scientifiques de France). A l’insu même des recruteurs, certains stéréotypes de genre leur font préférer les hommes aux femmes sur des postes à responsabilités ou particulièrement exigeants techniquement. Or en France, les femmes gagnent 9% de moins que les hommes à travail égal. Inégalité de salaire homme-femme au travail : que faire ? La discrimination envers les femmes persiste en entreprise. Ãgalité de rémunération entre femmes/hommes : quel constat en 2021 ? Pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, votre employeur doit assurer l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes de votre entreprise (1). VIDÉO - C'est en Estonie (26,9%) que l'écart des salaires entre hommes et femmes est le plus large, et en Italie (5,5%) qu'il est le . indemnité de licenciement, Tous mes outils de L’épargne salariale grande gagnante de la crise sanitaire, vraiment ? Dans ces conditions, la femme est confrontée à des impératifs financiers moins prenants, ce qui tend à la rendre moins exigeante lors de la négociation . Publié le 25/03/2010 à 00:00 par la rédaction des Éditions Tissot dans Rémunération. Dans certaines branches du secteur privé, ces différences peuvent aller jusqu'à moins 28% de salaire. Modifié le 05-03-2021. Voilà pour le message officiel. Or en France, les femmes gagnent 9% de moins que les hommes à travail égal.Ce pourcentage s'élève à 27% tous postes confondus (2). Charte sur la protection des données personnelles Ces femmes retournent aujourd'hui sur des lieux de travail où, en moyenne, à niveau égal, elles sont payées moins que les hommes, et où elles se font de plus en plus rares à mesure qu . Les inégalités entre les femmes et les hommes ingénieur.e.s ne s'arrêtent pas au salaire. Cet écart représente 23,1% si l'on prend en considération les salaires annuels. Ce rapport propose des données inédites sur la mobilité sociale, alors que les inégalités de revenu et des chances se creusent dans les pays de l'OCDE et dans certaines économies émergentes. Le secteur de l’eau, de l’assainissement et de la dépollution est celui qui s’est le plus féminisé. Puis, le salaire médian passe à 37,2k€ pour les femmes versus 39,3k€ pour les hommes sur la tranche d’âge supérieure (entre 25 et 29 ans). Des organismes de formation proposent des programmes pédagogiques dédiés à la sensibilisation aux inégalités femmes-hommes. Les différentes sources prévoient de petites hausses de 1,3 à 2,2 % en moyenne. Inegalites Salariales Entre Hommes Et . Le principe « à travail égal, salaire égal » ne s'applique qu'aux salariés effectuant les mêmes tâches, avec les mêmes responsabilités. Moins de femmes à temps plein et à des postes à responsabilité Dans l'Union européenne, elles sont 30% à travailler à temps partiel contre 8% pour les hommes. Trouvé à l'intérieurCe volume de Panorama des pensions, le dixième de cette série, passe en revue les réformes de pensions entreprises dans les pays de l’OCDE et du G20 depuis deux ans. email, Créer 3. Avant toute chose, la Cour de cassation a précisé que c'est aux salariés qui prétendent être dans une situation comparable à celle des fonctionnaires de prouver qu'ils occupent des fonctions identiques ou . Pendant la domination espagnole en Amérique Latine du xvie au xixe siècle, l'Espagne était, en tant que métropole, l'interlocutrice naturelle des autres nations européennes. Visitez l'adresse source pour une explication plus complète. Votre inscription a bien été prise en compte ! La 4e de couverture indique : "Confronté au double défi de l'unification et de la mondialisation, le " modèle rhénan " semblait s'être progressivement englué dans ses pesanteurs et ses rigidités. Ce qui correspond à une différence de plus de 300 € par mois. Côté secteurs d’activité, la situation en matière de parité varie là aussi énormément ! Save Image. Index égalité professionnelle Matrones . Rappelons tout de même qu’avec un taux de chômage de 3,9% - toutes tranches d’âges confondues - les ingénieurs, hommes comme femmes, ne sont vraiment pas à plaindre sur le marché de l’emploi. Quelles actions s'offrent à vous lorsque votre employeur ne respecte pas le principe "à travail égal, salaire égal" ? C’est ensuite la chimie avec 36,5% d’ingénieures et la physique avec 24,3% qui forment le trio de tête des spécialités les plus féminisées. À âge égal, les femmes ingénieures sont aussi un peu plus souvent en recherche d'emploi que les hommes. Marketing RH en temps de crise : qu’est ce qui doit changer . Trouvé à l'intérieurLes statistiques au sujet de la différence de salaire homme-femme sont très parlantes et le débat est en cours. ... Ou bien l'explication réside-t-elle dans le fait qu'à travail égal, mêmes responsabilités, même temps horaire, ... Quel constat dresser en 2021 ? Les inégalités entre les femmes et les hommes ingénieur.e.s ne s’arrêtent pas au salaire. Acteur majeur de la transformation numérique des entreprises, Cegid propose aux entreprises des services cloud et des logiciels de gestion. Lire aussi - Cinq mesures pour réduire les inégalités de salaires entre hommes et femmes. notre Pour dénoncer les inégalités entre les hommes et les femmes, Soledad Bravi s’est dit qu’il fallait remonter à l’apparition des premiers humains, afin de trouver l’origine du deshéquilibre. Simplicité et transparence avec Juritravail. Essayons donc de décrypter . par Juritravail. Nos juristes vous accompagnent et répondent à vos questions... Laissez-vous guider parmi les 680 conventions, Précommandez votre convention collective 2022 en cliquant ici >, Devis gratuit, flexible, prix fixé à l'avance. juridique. Les salaires des femmes, ce qui change. Leur salaire moyen en 2021 en France est de 46 000€ brut par an (fixe + variables) contre 52 000€ pour les hommes. Et pourtant . “Il y a un écart dès l’entrée dans la vie active. Deux ans plus tard, cette loi avait permis de faire passer les différences de rémunération entre hommes et femmes à poste égal de 18,9% à 17,5%. Nous partageons liés différence de salaire homme femme à poste égal que collecter. Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes : ce principe interdit toute discrimination de salaire fondée sur le sexe. Votée au cours de l’été 2018, la Loi « Avenir Professionnel » prévoit plusieurs mesures pour promouvoir l’égalité entre femmes et hommes. À une époque où un mouvement de réconciliation entre le passé et le présent des peuples autochtones se dessine à l'horizon, Mythes et réalités cherche à abattre les murs des préjugés et à faire place au dialogue, à l'ouverture ... En tout cas, cette différence au niveau de la prise de responsabilités hiérarchiques est l’un des facteurs explicatifs des différences salariales. De plus, le taux d'hommes employés a plus chuté pendant l'année (de 71.4% à 70.4%) que pour les femmes (de 58.8% à 58.3%) ; ces chiffres montrent qu'il y a alors plus d'hommes . la relation de travail, Mon Or tous les écarts ne sont pas explicables, et « explicables » ne signifie pas pour autant . Un retard qui n'a pas . Un élément très . Parmi les cinq millions d'emplois en temps partiel, 76 % sont occupés par des femmes ! intéressent. Lorsqu'un salarié estime ne pas faire l'objet d'un traitement égal aux autres . Ces différences, qui structurent le monde du . Cette différence de revenus est généralement attribuée aux discriminations [70]. salaire homme/femme pas pareil. Ce pourcentage s'élève à 27% tous postes confondus (2). Pas de différence de salaire non plus dans l'entreprise, au sein de laquelle la rémunération est basée sur un principe simple : "à travail égal, salaire égal", assure Charles Lebaudy . Chez les 30-34 ans, il y a déjà près de 4.000 € d’écart entre le salaire médian des femmes (45k€) et celui des hommes (48,7k€). Accédez à tous nos articles gratuitement et recevez chaque semaine toute l'actualité juridique décryptées La publication des chiffres de l’égalité femmes-hommes dans l’entreprise et de leur évolution est un facteur motivant qui influe sur l’application réelle des mesures pour l’égalité. by | Mar 9, 2021 | Uncategorised | 0 comments | Mar 9, 2021 | Uncategorised | 0 comments C’est l’une des (nombreuses) inégalités que nous avons relevées dans l’enquête de l’observatoire IESF (Ingénieurs et Scientifiques de France) qui se penche pour la 28ème année consécutive sur la situation des ingénieurs tricolores.
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